第(2/3)页

    王厂长愣了，“我，我不会做啥啊。”

    “您放心，我们这给您的薪资肯定让您满意，就一年怎么也比你这卖厂子的钱多，而且你不想跟着您的老员工继续奋斗吗?”

    清瑶就从兜里掏出策划书，“不瞒您说，我兑来这个厂子是做服装类的生意，您看看这个。”

    王厂长接过来一看，刚看了一会儿，就是隔行如隔山，他也能感受出这设计和经营模式是他想不到的出色。

    “这……这也厉害了，这么说你想继续留我在这工作？”王厂长忐忑的问。

    “是呀，您看一下，这是我们的宣传单，现在正在电视台报纸上宣传，我们缺人才，反正您这边暂时没长久的规划，您何不试一试呢？要是不合适，你辞职就是了。”

    清瑶就拿来待遇表，“我这边给员工的工资按您之前的仍然一个月200块钱，不同的是，我们会根据公司盈利逐年涨工资，而且，我们这一年以后还要提供员工宿舍，还有各种福利，当然您的福利是这张纸。”

    王厂长本来就晕乎乎的脑袋，看到福利单上配车这一项，就更晕了，这可比他当厂长还要好啊，签，不是，干，必须干。

    接下来，王厂长就兴趣高多了，也充满了干劲儿，清瑶就跟他谈了具体操作。

    清瑶又让王厂长，现在不能叫王厂长了，他叫王伟，现在叫王经理了。

    王经理指挥员工们去清瑶昨天租的临时仓库，把早就买回来的机器都抬回来了，工人一共20个，人数还是不够，现在手工作业还是太费时间。

    清瑶让王经理监督，5人为一组，直接就上工，无缝对接，直接就安抚了感觉不知道何去何从的人心。

    接下来，大家熟悉了流程之后，又开了动员大会，除了认识了新老板，换了新活，员工们也没感觉有啥不同。

    等到清瑶宣布了新员工福利之后，员工们更加高兴了，工作都有盼头了，再加上新的工作模式，缝纫机也简单易学，员工不安的心情就被安抚了。

    其他的清瑶也不急，员工制度什么的，一步一步来，眼下先熟悉做工流程，管理这块儿，等招了懂这块的人才再说，她这块儿可不太熟练。

    花了两天在这上头，再装了一部电话，简单装修了一下，那头宣传之后的事就来了，开始有人照着工厂的地址找来了，要面试。
    第(2/3)页